Wat ga je doen?

Als Senior Medewerker Personeelszaken vorm je samen met twee andere collega’s de afdeling Personeelszaken. In de senior functie werk je binnen het brede HR-beleidsterrein en ben je dé specialist op het gebied van verzuimbeleid en -begeleiding. Je levert een belangrijke bijdrage aan de beleidsvoorbereiding op diverse HR-beleidsterreinen. Dit doe je in nauwe afstemming met de HR-adviseur die bij de beleidsmatige werkzaamheden een regierol heeft. Voor de medewerker personeelszaken ben je een vraagbaak bij complexe vraagstukken van medewerkers en/of leidinggevenden bij de uitvoering van beleid. Samen bepalen jullie de werkverdeling bij het oppakken van dit soort vragen.

Als specialist op het gebied van verzuim coördineer je de verzuimbegeleiding, onderhoud je contact met de arbodienst, het UWV en andere externe instanties. Je interpreteert terugkoppeling van de bedrijfsarts, adviseert samen met de HR-adviseur de leidinggevenden over de uitvoering en bewaakt de opvolging daarvan. Ook lever je een belangrijke bijdrage aan verzuimpreventie. Je beschikt hiervoor over diepgaande kennis van de Wet verbetering poortwachter en WGA/WIA-trajecten, en weet deze effectief toe te passen in de praktijk.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren over rechtspositionele regelingen en HR-gerelateerde vraagstukken.
• Voorbereiden, opstellen, evalueren en aanpassen van HR-beleid, onder regie van de HR-adviseur.
• Informeren en ondersteunen van medewerkers en management bij complexe vraagstukken op het gebied van uitvoering van beleid.
• Bijdragen aan een veilig werkklimaat en een aanspreekcultuur, in lijn met het strategisch beleid.
• Coördineren en bewaken van verzuimtrajecten, inclusief langdurig verzuim.
• Signaleren van verzuimrisico’s, opvolging van adviezen van de bedrijfsarts en adviseren over verzuimpreventie.
• Onderhouden van contacten met het UWV, bedrijfsarts en andere relevante instanties.
• Toepassen van wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie (o.a. Wet verbetering poortwachter, WGA/WIA).